刘芳雨自我感觉自己好歹也是个老员工了。

这冷不丁的一下竟然要受一个刚入行没多久的新人的指挥。

心里肯定是产生不舒服的想法了。

店长的职位,各方面的待遇都要比普通店员好上不少。

单单只是薪水方面,就比普通店员多了一笔提成收入!

别小看这笔提成的比例似乎并不是很多。

可是数怕长计啊!

就以新式奶茶这么独特优秀的口味来推测,未来的销量绝对不会低!

到时候一个月的总销量计算下来,这笔提成可能就是几千块钱的收入差距了!

大家都只是来打份工而已,这几千块钱的差距,谁看了不眼红?

陈子平想到这里,也不由得微微点头,表示听明白了。

李悠悠见状,继续面露苦涩担忧地小声说道:

“今天早上,我特意喊刘芳雨过来谈了谈心。”

“结果她肚子里憋了一肚子的怨气,甚至说到最后还说自己最近身体不舒服,有想考虑辞职的事情了!”

“你说好端端地又来这么一出,这奶茶店的生意该怎么继续下去?”

听到李悠悠的话语,陈子平的目光顿时一狠!

他转过头,朝着柜台方向的刘芳雨瞥了一眼,眼神中露出了几分怒意!

就她那脸红齿白的模样,像是身体不舒服的样子吗?

这显然是心里觉得羡慕嫉妒恨,憋着一股子怨气不愿意上班罢了!

可再怎么说,她也不过就是招聘回来的一个店员罢了。

竟然还敢拿辞职这样的事情来要挟李悠悠,分明就是对自己的地位自视过高!

可是偏偏李悠悠现在当局者迷,还真就吃了她这套“吓唬”!

陈子平回过头,目光冷静沉着地望向李悠悠,缓缓说道:

“她如果真的要辞职的话,你就让她走。”

“啊?陈子平你开玩笑吧?”

李悠悠显得很吃惊,瞪大了眼睛反问道:

“这过多几天马上就要正式开始销售新式奶茶了。”

“这个节骨眼上把这么老资格的员工给炒鱿鱼,那店里的工作怎么办……”

“有什么怎么办的?离开她难道地球就不会转了吗?离开她难道你这间奶茶店就开不下去了吗?”

陈子平猛地打断了李悠悠的反问,斩钉截铁般说道:

“之前我刚刚认识你的时候,这奶茶店里的手工师傅不也一样辞职了?”

“当时那个师傅好像还兼任着店长职务对吧,又能如何?”

“只要开始推广我的新式奶茶,奶茶店不也一样立刻有了起死回生的未来前景?”

李悠悠被陈子平的话语勾起了回忆,但片刻后还是摇了摇头,轻轻咬着下嘴唇说道:

“可是……可是今时不同往日啊。”

“那个时候我的店是已经日落西山,眼看着生意越来越差,营业额都低得亏本了。”

“现如今新品马上就要推出,店里总共就招了三个店员,由于时间分配关系也不好安排轮班。”

“这要是她这样的老员工走了的话,店铺可能会青黄不接,供应不上人手的!”

听到李悠悠的担忧,陈子平嘴角不由得勾起一抹冷笑。

但是这并不是对李悠悠的嘲讽,而是对那个刘芳雨的冷笑!

“悠悠姐,你现在这是担心则乱,却忽略了大局了。”

“别的不说,就凭她都已经从业两年多了,结果调配水平还比不上培训不到半个月的梅微微,难道你还不能看出什么问题来吗?”

听到陈子平的话语,李悠悠表情顿时一怔。

“你仔细想想,连梅微微这样一个只有晚上能来店里培训几个小时的学生店员,调出来的奶茶都比她好喝。”

“这样的老员工,有什么可以自傲的本事?”

“说句不好听的,就算她现在马上辞职,你马上再重新找人手培训,也不过就是过半个月时间就能顶上的问题罢了。”

“半个月时间,难道很多吗?难道咱们店铺就顶不住了吗?我不相信!”

陈子平的话语掷地有声,一下子就把李悠悠给惊醒了!

她这才猛地反应过来,刘芳雨这个所谓的老员工,其实多的完全是工作时间,并不是能力和本事!

多了她奶茶店不可能说就立刻起飞,少了她更不会是立马倒闭!

可李悠悠转头一想,还有一丝担心地追问道:

“问题是……她可是知道咱们店新式奶茶的很多事情呢?”

“要是她辞职之后,泄露出去怎么办?”

听到李悠悠的担忧,陈子平冷哼一声,毫不在乎地摆了摆手:

“任她再怎么泄露,又能如何?”

“早在一开始我就和你说了,没有我准备好的奶茶原液,是不可能制作出新式奶茶的。”

“况且就新式奶茶那用料各方面都追求真材实料的流程和手法,别的店铺可能舍得去花这个本钱吗?”

听到陈子平的解释,李悠悠这才终于放下了心来。

这也确实是这个道理。

陈子平给出的这几种新式奶茶里头,加的可都是真材实料。

像什么低脂牛奶、新鲜鲜榨果汁,就连薄荷水都是自己调配出来的,而不是买奶精香精勾兑出来的。

这样虽然成本略贵一些,但是奶茶成品好喝卖的价格高,也能赚回钱来。

但是刘芳雨若是去了别的店铺,别的店铺拿不出陈子平才会调配的原液,就弄不出新式奶茶。

那花更多的本钱,用更高要求的手法,去调配出一杯味道只是稍微好喝一些的奶茶,有什么意义吗?

想通了这一切后,李悠悠对店里最近遇到的麻烦事终于放心了。

见李悠悠脸上终于露出了笑容,陈子平也语重心长地提点了几句:

“其实悠悠姐你也是创业有几年时间的人了,很多道理想必你比我还更清楚。”

“店铺里头的员工,根据每个人的能力、资历和人际交往程度,薪资待遇肯定都是不一样的。”

“若是一间公司里头的所有人,薪水都是一样的级别的话,那简直就是死水一潭,根本就没有上进的动力了。”

“再者说了,若是一家公司里头所有人的工资都一个样的话,那她们虽然表面上好像很满意,可是心里却是会想着要不要联合起来找你加工资了!”

陈子平的话语,真可谓是一针见血!

虽然种花国自古以来,都有“不患寡而患不均”的说法。

可是在职场用人的方面来看,往往还就是要“不均”!

因为有不公平,就会有羡慕、有嫉妒、有攀比!

这样的话,员工之间就不可能一团和气,彻底的团结一心!

那么他们之间彼此要争斗,要把对方比下去,那就得看谁的脸色?

当然是看老板的呀!

老板这时候就会仿佛古代的皇帝一般,不管是文臣还是武将,那都得想破脑袋去奉承着皇帝!

谁若是能更得到皇帝的欢心,谁就更受宠更有话语权!

对于现代公司来说,那就是谁越是能讨好老板,谁就越受到器重,谁的工资就越高!