说通俗点就是借鸡生蛋，或者是空手套白狼。
空手套白狼在实体会被人所不耻。
而在资本市场，你不会玩空手套白狼则说明你不专业。
这就是实体与资本的区别。
叶天旗下的保险和银行，很快就发布了招募启示。
要求应征者为女性，且不仅要懂HR，还要求懂股权激励。
行业最高的薪资还是引得不少人跃跃欲试。
在一番考核、测试之后。
叶天选了一个洋妞担任这个职位，这洋妞叫艾米，妥妥的女学霸。
毕业于常春藤，还有在顶级咨询公司的工作经验。
为人相当的老道。
“艾米，我旗下目前有四家公司，六个团队，但我不想以集团的形式去命名，有的产业必须置于暗处，但他们都有一个共同的根，那就是叶氏，我请你来，是担任我办公室的HR总监，对我旗下的所有产业，进行人事统筹。”
“艾米，我希望我的公司在基层推行绩效考核，在中高层推行股权激励，并把叶氏的企业文化给建立起来。”
“BOSS，一个企业的企业文化的核心其实就是老板的想法与意志，这个需要Boss您来进行初步的提炼。”
“没问题，我近期会将我的想法、愿景、核心价值观给写下来，你们HR负责优化。”
叶天其实早有想法，什么责任、荣誉、诚信，这些放之四海而皆准的东西并不适合叶氏的公司。
他想了良久。
最终确定尊严、价值、实力三个词为叶氏价值观的核心。
因为叶氏的企业在丛林中不是当兔子和羊群的，要么不做，要做就做狮子老虎这些凶猛的猛兽。
只有站在食物链顶端，才能活得更久，活得更自在。
整个公司文化就是强者文化。
你够强，并为公司付出够多，你就能留下，并享受叶氏的长期成果；如果想在这混水摸鱼，或是不管怎么努力也是弱鸡一个，那不好意思，只会被叶氏淘汰掉。
怜悯，那是教会干的事。
未来的叶氏，就是强者组成的叶氏。
进攻就是最好的防守。
否则，很容易被时代的迭代给淹没。
大家可以回想一下，若按每个十年划分为一个年代的话。
80、90、2000年代各崛起了一批人。
但这些人不尽相同，有的甚至在大浪淘沙中黯然退场。
为什么？
因为被人取代。
一旦上了资本这条跑道，就没有所谓的岁月静好，只有逆水行舟。
你不进，别人就会进，赶超你。
“艾米，先从人员招聘开始吧，我之前六个团队没有一个统一的管理机构，先招募一些顶级专业人士充当我的秘书或顾问，集合在一起就叫总裁办吧。”
有了这个总裁办。
以后对整个叶氏的管理就会更进一步。
叶天才能成为真正意义上的幕后大佬。
自己只需要提想法，总裁办出决策与意见，各公司或团队去落实。
最后再由总裁办去检查与评估。
这样，这个大老板才会当得舒心与安心。
“BOSS，您需要哪方面的秘书？”
“宏观时政、财务审计、行政事务、公共关系各一名吧，至于投资与安保方面则不需要了。”
“性别与形象上有要求吗？”
“没有，男女皆可，关键脑子要好用，人员搭配好了，再逐步在这些秘书下面加助理，最终将行政管理体系给搭建起来，企业文化推行下去。”
“明白！”
艾米马上明白了自己就是叶天大管家的定位。
不过，这个大管家不能涉及投资与安保两个领域，这是叶天给她划的界限。
但投资与安保两个方面的人还是要考核与发薪酬的。
所以，艾米还是对他们有人事管理权。
不停有新人加入。
叶天也真的闲了起来。
正在海边带娃散步之时，叶天收到了陈俊发来的好消息。
“天哥，成了，我们结盟了一个参议员对三辛公司落井下石，现在对方愿意跟我们私下谈判。”
“好事呀，记住，我只要芯片相关公司的股权。”
现在内地的手机、电脑产业还没发展起来，三辛的芯片公司业绩只能算是中上，还没有为支柱。
正是最佳的入手时机。
“天哥，你有预期目标吗？”
“至少占总股本的10%吧，越多越好。”
“好，天哥给了目标就好办了，我给他们来个多维打击，看他们服不服？”
“对了，叶荣添在那边表现得怎么样？”
“一个字，牛，这家伙简直就是做空的天才，专找对方护盘的时机下手，重仓逼到对方多头止损，现在你给的本金都整体上赚了快有20%，近2亿美刀了。”
“果然有一套，加油吧，这一战必须赢得漂亮。”