“八千五百万，我觉得我能完成八千五百万！”熊玉泉咬牙说道，心想天下乌鸦一样黑，换个老板也是让我们卖命的。
“很好！”杜嘉点了点头，和颜悦色的问：“但是你如何完成这八千五百万呢？这八千五百万，就是你的目标，你需要分解这八千五百万，如何去完成！具体到每一天，我觉得不必的！但你应该要具体到每一周！你要思考下，每一周，你需要完成什么，这样三个月十二周下来，是不是能完成八千五百万！”
停顿片刻让众人思考后，杜嘉继续说。
“比如最简单的，每周完成七百万，十二周差不多八千五百万！当你第一周结束后，你会发现两种情况，第一种是完不成七百万，第二种是能完成七百万！对不对？”
“如果完不成，你就要思考是不是你的目标八千五百万定的太多了？又或者是你实现的方式不对，这时就要进行动态调整了！当然，如果最终你调整的太低，甚至连KPI都完不成，那我就会认为，你是不胜任这个岗位的！”
“当然，如果你能完成！那么我需要你去思考，有没有什么改进方式，比如说增加人手，增加预算，从而让完成度更高呢？这样集团就会变的更强大！”
随着杜嘉的讲解。
台下的高管们，都听的后背直冒冷汗。
这也太狠了吧？
像以前，他们三个月的考核，本身就是弄的轻轻松松的，这周挪挪，那周凑凑，总归是能完成的。
但现在呢？
要把考核细化到每一周！如果你某一周想摸鱼偷懒，那这周你做了什么？完全没展示啊。
而且杜嘉说的方法最可怕的是，你要一直进步。
比如这一周你完成了七百万，下一周，你就要思考如何能够提高自己。
每天都比前一天要提升。
这说起来简单，但实际做起来，绝对是累死人的。
这就是杜嘉从联合直播学来的OKR，周氏集团现在正在逐渐用这种方法，但杜嘉觉得周氏集团学的太慢了。
现在南天集团全部归他管，他立即就上马了。
面对着哀嚎一片的高管们。
杜嘉面色如常的说：“企业不是养闲人的，我想你们来工作，也是想做出一番事业的！要求我提出了，我能做到的就是给你们提供充足的子弹！在我这里，能者上，庸者下！”
“我现在宣布几条消息！首先是各部门和各分公司的竞赛，按照人均利润作为比较方式！第一的，会得到人均一万的奖金！如果你那个公司有一千人，那就是一千万的奖金！当然，因为各公司分属不同行业，所以利润会乘一个系数的，以保证公平公正！”
“第二，我这里会空出三个合伙人的位置！不看别的，一切只看自驱力和成绩！足够好，就可以来当合伙人！
合伙人有什么好处呢？可以选择拿项目让我来投资！也可以占分公司或者总公司的股份！当然我知道你们现在都有股份，但肯定不多！我给你们的，会更多！”
这一条说出来后。
原本有上进心的高管们，倒是兴奋了起来。
累点没关系，有回报不就行了吗？
这群高管里，最难受的就是那些贪图享受摸鱼偷懒的高管们，他们平时主要工作基本上就都是跑上层关系，公司里的事基本上都是副手和下属们去做。
现在杜嘉这种周计划的模式一出来，他们必须得亲力亲为了。
“最终，我会推动南天集团一部分子公司上市的，到时我会给你们很丰厚的奖励的！集团只要能干的人，庸碌者，我请你离开，这里不欢迎你们站着位置！我的话说完了，谁反对，谁走人！”
南天集团作为祝家的私产，并没有上市。
南宫莉莉在一旁看的心旷神怡，心想如果是在古代，杜嘉绝对是大将军一样的人物。
这一席话，说的太霸气了。
杜嘉说完，就站起来，对祝有文说：“我在这里有办公室吗？”
“有有有！”祝有文连忙点头。
办公室他三天前回来，第一时间就准备好了。
“前面带路！”杜嘉说。
“好，好！”
事后，其实也有不少人找祝家三兄弟说情，但这些事，祝家三兄弟说了根本没用。
只要劝这些人，你们要么离职，如果不离职，就加油干吧。
杜嘉在办公室里，想了想就对南宫莉莉说：“我暂时找不到人！你先帮我在这管一管南天集团的人事工作吧！”
“具体怎么管呢？”南宫莉莉也不推脱，她很乐意进入杜嘉的生活，就直接问起了关键问题。
“第一，是制度上的改革！要公司上下，没有任何秘密可言！甚至包括我在公司做什么，最基层的员工都可以看到，这是扁平化的管理！你可以和联合直播联系下，他们有一整套相关的软件，类似于word文档，每个人都可以在上面写自己的工作计划，而且每个人都可以看到这里面的工作计划！”
“嗯！”南宫莉莉点头，表示明白，“还有呢？”
“做好人才的招聘和选拔工作，把最适合的人，放在最适合的位置！不要怕辞退人，现在正是大刀阔斧改革的时候！只有这样，南天集团才能为我所用，而不只是名义上的为我所用！”
“还有一点，就是整个公司通讯软件的统合！这种软件市场上应该很多，你去找一个比较好用的！我觉得应该问题不大！”
“明白！”
一个大集团公司，事情很多。
但杜嘉始终相信，把合适的事，教给合适的人去做就行了。
所以当务之急，还可以招聘一个CEO。
至于他们敢阳奉阴违？
杜嘉其实是不怕的。
谁叫他不是一般人呢？
谁敢阳奉阴违？除非不怕死了！
这些都做好之后，杜嘉就要上街去买点礼物了，毕竟外婆的生日快到了，总不能空手去吧？