哪怕是不找记者来曝光,对古都艺术学院来说也是好事儿。

林逸是在为他们学校的学生谋福利,让他们的学生实打实的得到好处。

学生处的那位老师也不知道林逸到底是真不懂还是假装糊涂,但是到了这个份上了,总不可能让到嘴的鸭子飞了,他压低了声音,“林厂长,我们这些老师辛辛苦苦的联系,举办赛事,难道就白出力了吗?”

白出力?

这能是白出力吗?

作为一名老师,还是学生处的老师,掌管着学生以及一些学生社团的运营情况。

社团要举办什么活动,都得这边批准。

这是他的职责,怎么能算白出力呢?

但是话已经说到这个份上了,林逸又不可能直接拒绝。

很多时候能用钱解决的麻烦,就不是麻烦了。

“自然不会让老师白白出力,等您下班了吧,我和老师您一起吃个饭,顺带好好的聊一聊。”林逸笑道。

这里所说的吃饭,肯定不只是光吃饭那么简单。

正常情况下,还有一些其他的东西包含在内。

“那就晚饭的时候好好聊一聊,我看了一下,这上面还有好多细节性的东西没弄好,吃饭的时候可以好好的协商协商。”

学生处的老师笑了起来。

都是幌子,这个东西林逸做的很仔细,基本上没什么纰漏。

上一世,林逸开公司,也没少和学校联合展开一些活动。

一方面呢,可以给大学里的学生留下印象,校招的时候可以招到一部分优质毕业生。

另一方面,也算是做公益了。

那么多次的活动经验,怎么可能没弄好?

当然,时代不一样,九十年代,想从大学里应届学生可不容易。

此时大学生还不多,远没到后世陆续数次大学扩招,大学生烂大街的那种程度。

此时的大学生,毕业了找工作很容易的。

大部分都会进机关单位,再不济也是进一些事业单位。

因为私企的发展较晚(93年颁布了《公司法》,保障了私有企业的利益,之后私企才大规模的出现,这一年其实可以理解为私企元年。)所以大多数大学生还是不怎么想进私企。

人家甚至觉得外企都比私企好的多。

等到了十来年后,私企不断兴起,大学生越来越多。

届时内卷极其严重,别说进私企了,一些优秀的私企,特别是互联网顶端的那些大厂,一般的学生根本进不去。

人家招的应届生,都是985,211毕业的。

甚至是研究生,博士学历。

大多数学生,毕业了要么考研要么靠公务员,都考不上了只能进一些普通的私企。

但即便是这样,那些普通私企每次招聘的时候,还在不断的筛人。

时代在变化,此时的人估计也没想到未来的大学生居然那么难。

……

下午一起吃饭,这会儿尚早。

林逸掉头回到了厂子,一边梳理之前厂子的问题,另一边林逸想制定一个发展计划。

没有计划肯定是不行的,总不能想到啥就是啥吧?

一家厂子想要平稳运转,甚至是发展,几乎每一年都要制定发展规划。

而且越大的公司,发展规划就要越详细。

部门太多,几乎每一个部门都要考虑,甚至还要制定新一年的任务,利润要比上一年度提高多少,亦或者是多生产多少产品。

这些发展规划,是要报董事会批准的。

林逸的这家衣厂现在还小,倒是不用那么麻烦。

但肯定要定下厂子接下来发展规划,好去逐一实施。

目前最主要的其实是人手不够,前面提到过这家厂子全力运转的情况下,一天能制作上千件成品衣服。

只不过现在只有五六十个人,每天只能生产三百来件左右。

这样算下来,一个月生产的衣服还不到一万件,实在是太少了。

那怕是抢占市场,这个量都很难。

招人这个事儿必须得提上日程。

然后则是想办法将制作成品衣服卖出去,这也是个问题。

之前这家衣厂还是有点不少合作商的,但是后来因为多方面因素,渠道商都去别家衣厂进货去了,这就导致了这家衣厂的货卖不出去,从而积压库存,厂子回笼不了资金,只能支撑不下去了。

厂子现在产的衣服太少了,想找渠道商把货卖出去太难了。

林逸打算直接开始零售,把衣服卖出去。

当然,零售的难度很大。

不过现在也只能采取这个方法了,等到厂子有了资金,倒是可以扩大生产。

如果打响了名气的话,不用林逸出手,那些合作商一定会络绎不绝的赶来。

这个年代就是如此,若是你的产品有名气,那些渠道商铺天盖地的赶过来,想要寻求合作。

有的渠道商甚至车子的后备箱专门放一麻袋的现金,就为了能打通合作关系,能从厂家进货。

另一方面,一些无人问津的厂子,等个三五个月,可能都等不到渠道商来谈。

还得上门去找那些合作商,卑微的乞求人家能给一碗饭吃。

林逸自然是不会求别人的,即便是求了,可能也没什么作用,相反人家还没什么好脸色。

在林逸的心中,只有自己强大了,才是一切的根本。

求人,不存在的,有那个人喜欢求别人?

第二步零售的事情也定了下来,第三步就是关于厂子员工的晋升问题和福利问题。

这个是重中之重,如何有效的培养人才,培养中层和高层领导,这是所有企业都面临的问题。

厂子在林逸的手中,应该会越来越好。

但是目前厂子急缺管理层。

一旦林逸有事儿,短时间内不在厂子,那么厂子谁来管?

日后厂子越来越大,肯定得有一个人成为总经理,统筹管理整个厂子。

林逸之后还要开展其他生意,不可能将重心全部放在这里。

培养人才、管理层的人才极为重要。

虽说可以从其他厂子里挖一些牛人,但是怎么说呢?挖人要付的代价可不低。

而且,林逸要培养的人才很多,不仅是管理层,还要有财务型以及技术型的员工。

这样的人才越多,厂子才有可能发展的更好,甚至能成为林逸未来商业版图的基石。